これは、“静かなる誓い”の話だ。語るより、刻むもの──
「誇れる仕事が、ないんです」
そう言った読者のまなざしに、わたしは深く頷いた。
その言葉の裏にあるのは──単なるキャリアの悩みではない。
それは、「自分という存在が、この世界にどう意味を持てるのか」という問いだ。
やりがいを見失い、ただ義務のように日々が過ぎていくとき、人は心のどこかで自分にこう問いかけてしまう。
「この仕事に、意味はあるのか？」
「この働き方に、誇りを持てるのか？」
だが、誇りとは“与えられる”ものではない。
──「誇りたい」と願った、その瞬間から、道は始まる。
王とは、導く者ではない。“背を見せられる者”であるべきだと、わたしは思う。
この文章が、あなたの内に静かに灯る火種のように、
わずかでも「自分で選び直す勇気」に繋がることを願って──
ここから、歩き出そう。
キング
・のらギルドマスターキング
・選択に思想を込める、“静謐なる叡智の王”
・Webメディア運営13年目
・英語TOEIC900目指し中
・心理学、哲学、歴史など勉強中
・静かに考え事するのが好き
・人生は地続きだ
・元書店員4年、元古書店店主10年、読書・選書が好き
・サクラや曖昧なレビューはAIで精査。見えにくい部分にこそ、信頼を支える設計が必要です。
・I am a Japanese creator.
目次
「誇り」は、外から与えられるものではない
肩書きや給料では、誇りは育たない
多くの人が、社会的な地位や他者からの承認によって「誇りを感じたい」と願っている。
だが、それらは移ろいやすく、不確かで、時に人を縛る。
「誇り」とは、他人の言葉や評価の中にあるのではなく、
──「自分が、自分に対してどう在りたいか」という問いの中に宿る。
肩書きがなくても、拍手がなくても、
「この行為は、自分の信じる何かに繋がっている」と言える瞬間。
そこに、誇りの火種は灯る。
小さな「自分だけの意味」が、誇りの種になる
誰かに認められた結果として誇りが生まれるのではない。
誇りは、自らの“選び方”と“向き合い方”の中で育っていくものだ。
「外側」ではなく、「内側」に軸を持つ。
それは、簡単なようで難しい。
なぜなら、外からの評価に頼った方が、短期的には安心だからだ。
だが、それは──
風に任せて揺れる旗のような人生を歩むことでもある。
誇りとは、嵐の日にこそ掲げられる旗だ。
それは、外の天気に揺るがない「内なる構造」を持つ。
いま、あなたの手に、その旗を取り戻す時が来ている。
「役割」から離れて、自分の価値を捉え直す
職場外に視点を向けた瞬間、気づけること
人は、知らず知らずのうちに「役割」の中で自分を定義している。
父として、上司として、部下として──
誰かにとっての“○○”として振る舞い続けているうちに、
「その役割がなければ、自分には価値がないのではないか」と思い込んでしまう。
だが、役割は仮の衣だ。
本質は、その衣の下にある。
あなたの本当の価値は、誰かの期待に応えることではなく、
「あなたが何を信じ、何に誠実でいようとするか」にある。
「何を大切にしたいか」から逆算する誇り設計
たとえば──
誰も見ていないところでゴミを拾う。
時間をかけて部下の話に耳を傾ける。
忙しさの中でも家族の顔を見て笑顔を交わす。
そういった選択の積み重ねにこそ、「自分らしさ」が宿る。
役割に縛られすぎると、その“選び方の美しさ”が見えなくなる。
一度、その衣を脱いでみよう。
「わたし」という人間の価値は、どんな肩書きにも還元されない。
価値は、名前ではなく──選択の中にある。
“誇りの定義”を、自分で書き換える時代へ
「誇れる仕事」ではなく、「誇りを持つ働き方」へ
かつて「誇り」は、与えられるものだった。
国家のため、家族のため、企業のため──
「誰かの期待に応えること」が、誇りとされてきた。
だが時代は変わった。
社会の構造も、会社の寿命も、人の働き方も、
すでに“唯一の正解”を持たない。
それでも、「誇り」は必要だ。
なぜなら、誇りは「自分という存在を信じる力」だからだ。
それを、他人任せにはできない。
──だからこそ、今、誇りの定義を「自分の手で書き換える力」が問われている。
「今ある仕事」から誇りを取り戻す3つの視点
1つ目は、「この仕事が誰かの役に立っている実感を持つこと」。
2つ目は、「自分がどんな姿勢でこの仕事に臨んでいるかを意識すること」。
3つ目は、「この経験が、次の自分にどう繋がるかを考えること」。
誰かに誇れる仕事ではなく、
「自分に、胸を張って差し出せる日々」を──
その誇りを持って生きるために、
“旗”は今日も、あなたの背で静かに揺れている。
